親と子の働（はたらく）をテーマにしたイベント開催やイベントのレビュー情報です。「子どもカフェ」イベントやママの為の就業支援セミナー、ティーン向けの職業体験講座などの取組を実施しています。

【働】10月30日(水)『はたらく。』を見て学ぶツアーvol.1：開催報告レポート

レポート情報

2019.11.7

9/25に続いて開催した、10/30・第2回目の企業見学ツアー。

今回は「株式会社フレスタ」様、「サマンサジャパン株式会社」様を訪れ、先輩はたらきびとたちの素敵なお話をたっぷりと聞かせていただきました！

当日は14名の参加者さんと7名のお子さんと一緒に、朝9時半に横川駅に集合。

フレスタさんの本社はすぐ近くなので徒歩で向かうことに。到着後、社員さんより簡単なスケジュールをお伺いし、2チームに分かれて社内見学をさせていただきました。

まずは、普段見ることのできないバックヤード見学。出し入れ等、動きやすさを重視して商品を保管していることがよくわかります。朝礼を行う事務所も少しのぞかせていただき、よりリアルに職場を感じることができました。

その後は売場に移動し、生鮮、お総菜といった各コーナーを見学。パート勤務で調理を担当している人や、鮮魚で魚をさばいている人などさまざまです。

スーパーで働きたいと思っている参加者さんは、レジだけでなく複数の選択肢があるんだと気づけたかもしれません。

また、フレスタ横川店には料理イベントで使う『おいしさスタジオ』や、メニュー参考にもなる『デモキッチン』があり、お客様にとって嬉しい工夫がたくさんあることも初めて知りました。

売場見学を終えた後は、中枢である事務フロアへ。商品の発注や企画、人事、会計などさまざまな部署の人が働いており、こちらはなかなか緊張感のある雰囲気でした。事務のお仕事も、社員さんだけでなくパートさんもいるそうです。

見学を終えた後は社員さん、パートさんと交流会を行いましたが、参加者さんたちの積極的な姿勢にびっくり。「新人研修はあるの？」「制服は貸与？」「お休みは自由に取れる？」「キャリアアップは？」etc…

スーパーという身近な職場で、より“はたらく”を具体的にイメージできた参加者さんが多かったのか、いくつもの質問が飛び出しました。

ちなみにフレスタさんの制服は貸与で、働く人たちのモチベーション向上につながるよう、デザインは皆のアンケートで決められているそうです。

お休みに関しては、店舗スタッフさんはシフト制なので比較的休みやすく、チームでお互いにサポートし合っているそう。お子さんをもつスタッフさん同士だと、「そろそろ運動会の時期じゃない？」と、周りから気にかけてくれることもあるのだとか。

緊張感のあるように感じた本社のフロアも実際はアットホームな雰囲気で、「●●課長」というような役職での呼び方ではなく、全員が「●●さん」なのだそうです。こちらはシフト制ではないのでお休みの時は状況を見て相談になるようですが、社員さんの場合、お子さんが病気の時の病児保育料援助など育児サポート制度を受けられます。

また、パートから始めてキャリアアップを目指す人は、まずは契約社員、その後社員…というふうに、段階を追ってステップアップするとのこと。実際にパートから契約社員になる人も毎年数名はいるそうで、本人のやる気と努力次第でキャリアが望めるようでした。