今日は、広島県の女性活用促進研修会の2回目の研修に朝から参加してきました。

東京から、ダイバーシティ＆ワークライフ・コンサルタント　パク・スックチャさんがいらして、「ダイバーシティで企業業績アップ！」というテーマでお話を

聞きました。

これからは女性も含めて、多様な人災を採用し活かしていかないと企業の事業継続も

なかなか難しくなってきます。

 

そのためには、相手の立場になってお互いが認め合い尊重をして

チームパフォーマンスを上げることが大切だというお話でした。

職場でも家庭でも、参考になるお話でした。

 

その講演の中で余談として紹介をされたハイパフォーマンスの研究結果について

ハーバード大学で研究されているポジティブ心理学の結果で

ハイパフォーマンスの結果を出すと人はハッピーに感じるのではなく

ハッピーだと感じていると、ハイパフォーマンスの結果がでる。というお話が興味深かったです。

 

実験で、3つのグループに、毎日５つリストアップする作業をさせて仕事の結果を比較したところ

毎日いいこと、感謝したことを５つリストアップしたグループ

毎日したことを５つリストアップしたグループ

毎日いやなことを５つリイストアップしたグループ

仕事の結果は、いいこと、感謝したことをリストアップしたグループが

ハイパフォーマンスだったということでした。

 

これは確かにうなずけますね。

人は、幸せな気持ち、ハッピーな気持ちになると

ハイパフォーマンスな結果を生み出すということです。

 

このリストアップはぜひ、私もしてたいと思いましたし

参加した、元同僚のKさんも、「子どもと一緒にすることにしました！」と感想メッセージを

いただきました。

親子でいいことリストアップをするのは、よいですね！

 

我が家も子どもに５つ・・・５つは難しければ３つでもいいので

リストアップをしてから夕ご飯を食べる、と決めてみましょうか。

(^^)

ｆｕｋｕ